劳动合同是否可以约定终止条件

    从当今有效的法律规定来看这个观点是错误。目前绝大多数也认为劳动合同中不得“约定终止条件”，约定了也无效，持此观点的学者认为终止条件只能法定，不能约定。胡燕来律师认为上述观点不正确的理由如下：

一、劳动合同法没有禁止不得“约定终止条件”

    依照法理，法无明文禁止就应当允许。我将劳动合同法从头到尾仔细查找，确实没有明确规定，只是劳动合同法规定劳动合同的内容包括必须条款和可备条款，我想“约定终止条件”至少应当可以算得上是可备条款的内容。

二、法律将“约定终止条件”确定为必备条款

    《劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的条款进行了列举性规定，其中没有应当“约定终止条件”，但是，该条最后一款规定“法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”也应当是必备条款。据此规定，《劳动法》第十九条和第四十四条中都将“约定终止条件”作为必备条款来规定，因为劳动法也是法律，劳动法规定“约定终止条件”应当作为必备条款，所以，劳动合同中就必须要有“约定终止条件”的内容。

三、以防止用人单位滥用约定权损害员工权益的观点值得商榷

    劳动合同脱胎于民事合同，虽然他们之间有区别，但有一点是相同的，即都是想通过签订合同来达到一定的目的，当这种目的成就或无法成就时，终止或解除合同就成为了必然，既然是必然的事，为什么不能允许约定。