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   劳动纠纷经典案例
· 员工提交的虚假的病假单,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 擅自团建、虚假报销,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 伪造销售业绩、违规开具发票,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 公司高级管理人员不符合法律法规任职资格条件的,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动.. 
· 从事与公司利益相冲突活动的高级管理人员,用人单位有权解除劳动关系-解除劳动合同 
· 高级管理人员违反忠实义务,不按规定向公司披露可能与公司利益产生冲突情况的,公司有.. 
· 女职工“三期”劳动者确实严重违纪,用人单位仍然有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 劳动者隐瞒真实工作经历、不符合录用条件,用人单位得与之解除劳动关系-解除劳动合同 
· 劳动者违反竞业限制协议 应当承担违约责任 
· 取得户口后提前辞职给单位造成损失的 劳动者应当予以赔偿 
   劳动法专家律师观点
· 替代通知期工资是否属于“一裁终局”的范围 
· 竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者的经济补偿是否属于“一裁终局”的范围 
· 双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分是否属于“一裁终局”的范围 
· 加班工资计算基数如何确定 
· 企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利,故意造成未签订书面合同假象,如何处理 
· 劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额,如何处理 
· 双倍工资的计算基数如何确定 
· 双倍工资的时效问题 
· 双倍工资的性质 
· 未签订书面劳动合同无需支付二倍工资的情形:HR必读、员工主张双倍工资必读 
   劳动法法律法规
· 上海市人民政府关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知 
· 上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上.. 
· 上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会/上海市企业家协会、上.. 
· 上海市人力资源和社会保障局关于对参与本市首席技师培养选拔千人计划工作的企业给予资.. 
· 上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于进一步加强协议保留社会保险关系人员特.. 
· 上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、共青团上海市委员会、上海市教育委员会、.. 
· 上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局、上海市民政局关于调整本市非因工死亡职工.. 
· 上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局关于调整本市万人就业项目等公益性岗位从业.. 
· 上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、共青团上海市委员会、上海市教育委员会、.. 
· 上海市人力资源和社会保障局关于调整本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准的通知 
   业界动态
· 【业界动态】《职业病防治法》修改 鼠标手颈椎病或列入职业病 
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