上班期间接开水被烫 应认定为工伤

    麻先生系某热电有限公司职工，在电工生产岗位工作，双方签订了无固定期限劳动合同。前不久，麻先生拿着水壶到公司一楼开水房接开水，准备回来沏茶。因电热水箱出水开关水阀不好用，麻先生便放下水壶，双手用力转动水阀开关，由于用力过猛，不慎将开关水阀拔了出来，瞬间，滚烫的开水从水阀孔中向上直接喷到麻先生的面部，他被烫伤，经治疗后，两眼视力严重受损。

    前不久，病情稳定后，麻先生找公司领导，要求申请工伤认定。公司认为，麻先生虽然是在工作时间和工作场所内发生的伤害，但并非“因工作原因”，不符合《工伤保险条例》规定的情形，不应认定为工伤。麻先生咨询，公司的说法是否正确？

    说法：这是一起少见的工伤争议案件。《工伤保险条例》第14条第（一）项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害应当认定为工伤。本案争论的焦点是：在工作时间饮水（致伤）是否与工作相关联；或者说，饮水是否属于与工作密不可分的、必要的生理需要，如果是，饮水当属工作需要。

    所谓必要的生理需求，通常应理解为劳动者在日常工作中合理的生活（生理）需求，也是无法回避的、必须需要的。如吃饭、喝水、上厕所等等。这些需求，是为了满足健康必要的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护。

    结合本案，麻先生在工作时间和工作场所内，为满足必要的生理需求，因饮水（间接工作原因）受到伤害，与工作存在密不可分的关联性，其行为应认定为由于工作原因所致，应当享受工伤待遇。

    可见，因工作原因受伤可分为二种情形，一种是直接原因，即在工作中因从事具体劳动工作时受到伤害；一种是间接原因，即为了解决无法回避的、与正常工作密不可分的、必须的、合理的生活（生理）需求，而受到伤害，也应当理解为工作原因受伤。