各区（县）人力资源和社会保障局、财政局：

为进一步加强协议保留社会保险关系人员（以下简称“协保人员”）的特殊援助工作，经市政府同意，现就“协保人员”就业补贴政策的有关事项提出如下补充意见：

一、对按照《关于本市下岗人员协议保留劳动关系的意见》（沪府办[1997]26号）和《关于进一步完善协议保留社会保险关系政策的意见》（沪府办[2000]32号）的规定，与单位签订协议保留社会保险关系、在协保专户缴纳社会保险费，且尚未与单位解除劳动关系的“协保人员”，凡实现市场化就业（不包括公益性岗位就业），并按规定办理用工登记备案手续的，在就业期间可按月给予就业补贴。

二、“协保人员”就业补贴期限最长不超过其达到法定退休年龄之月或按月领取养老金之月。

三、“协保人员”就业补贴标准、申请、审核、发放和管理等事项，按照《关于对协议保留社会保险关系人员开展特殊援助的实施意见》（沪劳保就发[2006]19号）执行。

四、本意见自2011年4月1日起实施。此前有关“协保人员”就业补贴办法与本意见不一致的，以本意见为准。

上海市人力资源和社会保障局

上   海  市  财  政  局

二○一一年五月三日

上海律师事务所企业劳动法律顾问答：行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或律师团队，专注于解决企业创业、成长、发展过程中的各类劳动纠纷，为企业的稳定发展保驾护航，企业劳动法律顾问咨询热线：139 1722 7080（杜律师）

上海律师事务所 企业劳动法律顾问律师团队服务范围主要如下：

1、起草、修改企业高级管理人员、员工的劳动合同、服务合同；
2、起草、修改员工保密协议、培训协议、竞业限制协议和其他劳动合同相关协议；
3、起草、修改查员工手册、劳动规章制度、员工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件；
4、起草和改进高级管理人员、高级技术（业务）人员和其他高级职位的招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度；
5、审查、修改员工股权激励计划，并提出合法、合规、可行性法律建议；
6、起草和修改企业集体合同；
7、设计企业并购、解散、破产相关的员工转移、裁员和补偿方案；
8、设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案；
9、解决员工劳务派遣外包合同的相关法律问题；；
10、进行劳动法和及相关法律的律师培训
11、代表企业客户进行劳动争议谈判；
12、代表企业客户参加劳动争议仲裁；
13、代表企业客户进行劳动争议诉讼；
14、代表公司客户进行集体谈判；
15、代表企业客户参与集体诉讼。