工伤事故发生在劳动合同期限内，按照《劳动法》第二十九条的规定，只要劳动者没有重大的违纪或者失职给单位造成重大损害的情形，单位就不能解除劳动合同。就是说，虽然受伤的职工住院治疗不能继续上班了，他与单位的劳动关系还是存在的，所以工伤职工可以享受一个停工留薪期。

　　按照《实施办法》的规定，外来从业人员停工留薪期间的待遇和上海本地人员的待遇是一致的。那么，在停工留薪期内，原工资福利由所在单位按照原标准按月支付，通常工伤职工的基本工资是能够得到保障的，而不是说只要企业投保了外来人员的工伤保险，发生工伤以后就不要再对员工支付任何费用了。