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外国人签定劳动合同常见问题
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作者:上海律师事务所劳动法律师团队 139 1722 7080  来源:上海律师事务所咨询网  阅读:

    根据《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号)第十八条的规定,用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。用人单位一旦聘用了外国人,双方就建立了劳动关系,而根据劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。

    之所以规定外国人在华就业必须与用人单位签订劳动合同,最主要的目的是为了保护外国人的合法利益不受侵犯,同时把外国人与中国人视为平等的主体,参与到劳动力市场就业。

 

    境外人员在华就业签订劳动合同主要内容是什么?

  因为境外人员在用人单位工作,双方就产生了聘雇关系,在这种关系中,双方的责权利可以通过劳动合同(或书面协议)来确定,其主要内容是:聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件,以及违约责任等双方的权利义务。

    如果境外人员是受境外投资公司派遣且由境外公司发放劳动报酬的,也可以由境外公司出具证明文件,明确该境外人员的派遣期限、职位,以及劳动报酬的支付方等内容。

 

    用人单位与被聘用的外国人签订劳动合同是否有期限限制?

    用人单位与被聘用的外国人签定的劳动合同有期限限制。根据《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996]29号)第十八条的规定,用人单位与被聘用的外国人签订的劳动合同期限最长不得超过5年,劳动合同期限届满即行终止。如果劳动合同期满后需要续订,应由用人单位在原劳动合同期满前30日内,向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请,经劳动保障行政批准后办理就业证延期手续,但是续签的劳动合同最长期限仍然是5年。

    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作认为为期限的劳动合同。用人单位聘用外国人可以签订5年以下有固定期限的劳动合同,不能签订无固定期限的劳动合同。用人单位聘用外国人以完成一定任务为目的的,必须要考虑到完成工作的最长时限不能超过5年。

 

 

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