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劳动纠纷经典案例

· 员工提交的虚假的病假单，用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同

· 擅自团建、虚假报销，用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同

· 伪造销售业绩、违规开具发票，用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同

· 公司高级管理人员不符合法律法规任职资格条件的，用人单位有权解除劳动合同-解除劳动..

· 从事与公司利益相冲突活动的高级管理人员，用人单位有权解除劳动关系-解除劳动合同

· 高级管理人员违反忠实义务，不按规定向公司披露可能与公司利益产生冲突情况的，公司有..

· 女职工“三期”劳动者确实严重违纪，用人单位仍然有权解除劳动合同-解除劳动合同

· 劳动者隐瞒真实工作经历、不符合录用条件，用人单位得与之解除劳动关系-解除劳动合同

· 劳动者违反竞业限制协议应当承担违约责任

· 取得户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿

· 劳动者虚构事假理由用人单位解除劳动合同获支持

· 劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同

· 劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同

· 用人单位未依约为劳动者解决户口劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持

· 丈夫代妻子签名出售名下共有房产妻子表示不知情法院：房屋买卖是涉家庭利益的重大事..

· 员工在单位突发疾病无直接证据证明因公受伤怎么处理

· 缴费未满员工产假期间离职法院：用人单位应先行支付生育津贴

· 哺乳期女职工托人代打卡考勤被辞退法院：员工严重违反劳动纪律和规章制度用人单位依..

· 解除公司职务的行为是否合法，究竟是适用公司法还是劳动合同法

· 劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

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