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   劳动纠纷经典案例
· 员工提交的虚假的病假单,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 擅自团建、虚假报销,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 伪造销售业绩、违规开具发票,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 公司高级管理人员不符合法律法规任职资格条件的,用人单位有权解除劳动合同-解除劳动.. 
· 从事与公司利益相冲突活动的高级管理人员,用人单位有权解除劳动关系-解除劳动合同 
· 高级管理人员违反忠实义务,不按规定向公司披露可能与公司利益产生冲突情况的,公司有.. 
· 女职工“三期”劳动者确实严重违纪,用人单位仍然有权解除劳动合同-解除劳动合同 
· 劳动者隐瞒真实工作经历、不符合录用条件,用人单位得与之解除劳动关系-解除劳动合同 
· 劳动者违反竞业限制协议 应当承担违约责任 
· 取得户口后提前辞职给单位造成损失的 劳动者应当予以赔偿 
· 劳动者虚构事假理由 用人单位解除劳动合同获支持 
· 劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益 用人单位可以解除劳动合同 
· 劳动者在求职时假造简历 用人单位可以解除劳动合同 
· 用人单位未依约为劳动者解决户口 劳动者主张解除劳动合同经济补偿获支持 
· 丈夫代妻子签名出售名下共有房产 妻子表示不知情 法院:房屋买卖是涉家庭利益的重大事.. 
· 员工在单位突发疾病 无直接证据证明因公受伤怎么处理 
· 缴费未满 员工产假期间离职 法院:用人单位应先行支付生育津贴 
· 哺乳期女职工托人代打卡考勤被辞退 法院:员工严重违反劳动纪律和规章制度 用人单位依.. 
· 解除公司职务的行为是否合法,究竟是适用公司法还是劳动合同法 
· 劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任 
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