李XX诉北京XX锅炉厂劳动纠纷一案中，请求事项基本事实与理由如下：

       请求事项：

       一、请求被告返还《中华人民共和国特种设备检验检测人员证》正副本原件。

       二、请求被告协助办理特种设备无损检测人员证件变更手续。

       三、请求被告支付扣押证件造成的工资性损害赔偿金XX元。

       四、请求支付经济补偿金4个月工资XX元。

       五、请求被告足额缴纳05年1月10日到09年1月9日社会保险。

       事实和理由：

       原告于2005年1月10与被告建立劳动关系，双方签定书面劳动合同，最后一期劳动合同应于2009年1月9日到期，最近12个月平均月工资为2421元。2008年12月23日，原告委托律师代发律师函，以被告未依法缴纳社会保险为由，通知被告与2009年1月9日解除双方劳动关系。根据《劳动合同法》第八十四条、《特种设备无损检测人员考核与监督管理规则》第三十条之规定，被告应返还所扣押的特种设备检验检测人员证正副本原件，以便原告向国家有关部门办理特种设备无损检测人员证件变更手续。被告拒绝根据特种设备无损检测人员考核与监督管理规则》第三十条之规定协助办理证件变更手续，致使原告无法找到新的受聘单位，至起诉时止，造成工资性损失XX元，请求被告承担该部分损失。

       原告于2005年1月10与被告建立劳动关系，2009年1月9日解除双方劳动关系，工作4年应该支付补偿金4个月工资XX元。

       被告没有足额缴纳社会保险，请求足额缴纳社会保险。

       本案在审理过程中被告声称“是由被告提供资金条件，而且签定了培训协议，应当履行一定的期限，并且所取得的证件归属单位所有，所以不应当返还证件”，这种说法看上去是有一定的道理，实际上这种做法是违反法律规定的，最终法官按照我们的法律意见，判决原告胜诉，责令被告返还原告证件，并协助办理资格证件的变更转移手续。

       本案的另一个焦点是：我们发律师函以被告没有足额缴纳社会保险为理由，已经通知被告解除双方的劳动关系，要求被告给付原告经济补偿金，在开庭审理过程中，被告声称“原告2005年入职本单位，当时的政策：外地的劳动力在北京是不分农村与城市户口来缴纳社会保险，单位也是依法给原告缴纳了社会保险，并没有违反法律规定，后来政策发生变法，外地来北京工作人员区分农村与城市户口，原告也没有提供自己的户口证明，同时原告也没有向社会保障局申请变更登记，所以单位没有责任给原告做变更登记”，我们认为“单位给自己的员工缴纳社会保险，是自己的法定义务，应该按照法律法规的规定，如实的给员工缴纳社会保险，不应该由员工自己来申请变更，员工也是弱者，国家的政策变化也不是很了解，而单位有专门的公司部门负责这项工作，所以应该由单位来履行这项责任，”法官认为“社会保险也不是本案的重点，还需要从社保局调取资料，还需要一段时间的审理，可能要到中级法院才会有结果，建议单位尽快为员工办理证件的变更，返还原告证件，进行调解结案”。原告与被告采纳了法官的意见，最后调解结案。

       案件的结果达到了预期的目的，要回了自己的证件，这里要提醒大家的是：如果大家保险缴纳有类似情况的，可以提前向单位申请，向社保局反映情况，以免发生不必要的纠纷，就算发生了纠纷也可以封堵单位的嘴巴，防患于未来！