6月11日凌晨，新塘镇佳×服装有限公司的工人胡庆伟在睡觉时猝死。其家属疑其是因为厂里连日加班，劳累过度死亡。为此，昨天他们到工厂讨说法。而厂方负责人则表示，胡庆伟是在休息时出的事，并不属于工伤。目前，双方仍在协商中。

　　事故回放一觉醒来发现丈夫猝死

　　25岁的胡庆伟是安徽芜湖人，2003年到佳×服装有限公司上班。昨天下午，记者来该公司时，死者家属正在厂门口痛哭不已。胡庆伟的妻子张翠霞告诉记者，1999年他俩结婚后，她也于2005年到该厂上班，目前留一9岁女儿在老家上三年级。胡庆伟出事后，其父母和女儿等亲人连夜就赶了过来。

　　据张翠霞回忆，胡庆伟于10日晚上10时30分加完班回到宿舍，吃了一包方便面，玩了一会电脑后就去洗澡，睡觉时已是11日凌晨1时许。11日早上6时许，张翠霞突然惊醒，发现丈夫并没躺在身边，而是趴在地上。“当时我感觉他的呼吸非常急促和困难，就赶紧打电话给厂长和120。”可当医生赶到时，胡的心脏已停止跳动。

　　家属说法“他是过度劳累死的”

　　“我老公身体很好，平时也没什么病，他是过度劳累死的。”张翠霞说，胡庆伟刚到该厂上班时从事质检工作，后来升为车间组长，每天负责安排车间的生产流程、配货、跟货期等，工作量和压力都很大。“厂里没跟我们签合同，也没有买什么保险。他从进厂到现在都没休息过。厂里基本每天都加班，以前经常一加班就到夜里12点。”张翠霞说，由于工作辛苦，他们夫妻俩去年曾提出辞职，但被厂里以招不到工人为由拒绝。

　　张翠霞说，让她想不到的是，丈夫出事后，厂里让她过去结工资，办手续走人。“以前说什么都不让走，现在我老公出事了，又要赶我走，我真不知道怎么回事。”

　　厂方回应虽非工伤但已进行协商

　　随后，记者找到该厂厂长邓某和人事主管许某。邓厂长称，胡庆伟的死是意外，并不属于工伤。邓说，自从胡庆伟出事后，公司已着手与死者的家属进行协商，并安排其入住豪华酒店，安抚其情绪。

　　许某也告诉记者，根据双方之前签订的劳务合同的相关规定：“一切非因工伤之事故，一律由其本人负责”。该公司按照合同原本无赔偿义务，“当时医生表示死者为脑充血身亡，死亡时间约在凌晨的3时至5时之间，并不是在劳动时间内发生的。”许说。

　　“我们已经同死者家属协商解决，但双方一直没谈拢。如果协商不了，只能通过劳动部门来解决，该我们承担多少责任，我们会负责的。”邓厂长说。

　　工友披露经常加班且没有加班费

　　然而，在佳×服装公司所出示的双方劳务合同中，记者发现，双方的劳动合同只是签署至2005年7月，接下来的几年内并无任何书面合同，对此，许表示由于目前合同还没有印，而且工人未主动要求签合同，所以一直拖到现在。

　　对于加班问题，邓厂长表示，加班一般只到晚上10时30分。但在该厂的裁床车间，许多员工都表示厂里经常加班，“货少的时候，就加到10点半，货多的时候就到12点左右甚至次日凌晨1点。”一名姓刘的工人说，他们加班厂里也没有给加班费，而且如果不加班还要扣工资。由于胡庆伟的猝死事件，许多工人表示不敢再在该厂上班了。

【律师点评】： 

    根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 

    本案中死者显然不能认定为工伤死亡，因此无法享受工伤保险待遇。公司认为根据双方之前签订的合同的相关规定：“一切非因工伤之事故，一律由其本人负责”。该公司按照合同原本无赔偿义务，这种约定显然是无效的。本案应当按照非因工死亡处理，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）第十条之规定，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：３个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：６个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工６个月工资。在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。因此，本案中用人单位应当向死者家属支付15个月的当地上年度社会月平均工资。