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   劳动法专家律师观点
· 用人单位单方解除劳动合同的,应履行什么手续 
· 从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同吗 
· 如何订立集体合同 
· 竞业限制的含义是什么 
· 在什么情况下,用人单位可以裁减人员 
· 非全日制用工双方当事人也要约定试用期吗 
· 如何订立行业性集体合同或者区域性集体合同 
· 用人单位应根据劳动者的哪些情况支付经济补偿金 
· 竞业限制的期限最长是多少 
· 用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序 
· 非全日制用工情况下劳动合同何时终止 
· 集体合同在什么地域范围内有效 
· 解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付 
· 用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金 
· 在什么情形下,劳动合同终止 
· 非全日制用工劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗 
· 集体合同与国家规定、劳动合同之间的关系如何 
· 列入经济补偿金计发的标准是什么 
· 劳动合同的期限可分为几种?如何确定合同期限 
· 对哪些劳动者,在其无过错时,用人单位在劳动合同期满时不得与其终止劳动合同 
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