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劳动纠纷经典案例

· 用人单位以“严重违规”为由单方解除劳动合同之审查

· 用人单位对劳动者调岗调薪是否侵犯劳动者权益之分析

· 劳动者申请辞职后劳动关系解除的认定标准

· 劳动者伪造虚假学历用人单位可解除劳动合同

· 对名为建立“劳动关系”实为非法“公民代理”而订立的“劳动合同”的效力认定

· 用人单位应承担其自行设定的约定违约金责任

· 技术服务关系与劳动关系的司法界定

· 用人单位能否与未进行离职体检的劳动者协商解除劳动关系

· 重庆规定员工受指派醉酒伤亡属工伤

· 员工拒签合同要求双薪关系可解除但须尽通知义务

· 上班途中违章驾驶身亡以工伤告赔偿判不支持

· 怀孕女工被要求去外地上班起诉公司要工资

· 租车租人是否属“事实聘用”

· 副总降职为保安

· 企业未与保洁女工签合同的后果

· 单位被判支付解约会计部分工资和补偿金

· 法院可撤销企业诱逼伤残员工私自签订的协议

· 临时工不愿签短合同被辞, 状告单位获赔

· 关于员工状告锅炉厂案件的解读

· 劳动关系能否用工资欠条证明

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